公司降低加班费是否合法取决于是否低于法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三至四十五条规定，工作日、休息日和法定节假日的加班费比例应不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百。如果公司未低于这些标准，则是合法的。
法律分析
公司降低加班费，如果低于法定的标准的，是不合法的；如果未低于法定的标准，则是合法的。法定的标准是区分工作日、休息日和法定节假日，分别按照不低于工资的百分之一百
五十、百分之二百、和百分之三百的比例来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
拓展延伸
工资调整及额外工作报酬的疑问
工资调整及额外工作报酬的疑问是许多雇员关心的重要问题。在当前的经济环境下，很多公司都面临着压力，需要采取一些措施来降低成本。因此，降薪可能是其中之一。对于雇员而言，这引发了一系列疑问。他们想知道降薪的幅度、时长以及是否会有其他补偿措施。此外，加班费的问题也备受关注。雇员希望了解加班费的计算方式、是否存在加班费的上限以及如何确保自己的权益不受损害。对于这些疑问，每家公司可能有不同的政策和规定。因此，建议雇员与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况，并与同事交流经验，以便更好地理解和处理这些问题。
结语
合理计算加班费是保障劳动者权益的重要举措。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬，确保劳动者的权益不受损害。同时，国家实行带薪年休假制度，为劳动者提供休息和放松的机会。对于工资调整和额外工作报酬的疑问，建议雇员与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体政策和规定，以便更好地维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。