深圳剖腹产产假208天，包括工资待遇、产前检查和产后哺乳假。用人单位需支付不低于员工标准工资的假期工资，不得扣发因产前检查所需的工资。在劳动时间内，女职工可享受每班劳动时间内两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育则增加相应时间。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中时间都算作劳动时间。
法律分析
深圳剖腹产产假208天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假期间可享受以下待遇:
1、工资待遇:女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资;
2、产前检查:《女职工劳动保护规定》规定，“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资;
3、产后哺乳假:《女职工劳动保护规定》规定，“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
拓展延伸
深圳剖腹产产假待遇及相关政策解析
深圳剖腹产产假待遇及相关政策解析：根据深圳市相关政策规定，剖腹产产妇享有较长的产假时长。根据劳动法规定，剖腹产产假时长为98天，其中包括14天的产前假和84天的产后假。在享受产假期间，产妇可以获得全额工资待遇，由企业支付。此外，深圳市还提供一定的产后护理补贴，以帮助产妇更好地恢复身体和照顾新生儿。同时，深圳市也鼓励企业提供额外的福利待遇，如延长产假期限、提供灵活工作安排等，以满足产妇的需求。需要注意的是，具体的产假待遇和政策可能会有一定的变动和差异，建议产妇及时了解最新政策并咨询相关部门或律师。
结语
深圳剖腹产产假待遇优厚，根据相关政策规定，产妇可享受长达208天的产假。期间，用人单位需支付不低于员工本人标准工资的假期工资。此外，产前检查不应被扣发工资，产后哺乳假也有明确规定。深圳市还鼓励企业提供额外福利，满足产妇需求。产妇需留意具体政策变动，及时咨询相关部门或律师。
法律依据
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十二条 不能住院分娩的孕妇应当由经过培训、具备相应接生能力的接生人员实行消毒接生。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十八条 经产前诊断，有下列情形之一的，医师应当向夫妻双方说明情况，并提出终止妊娠的医学意见:
（一）胎儿患严重遗传性疾病的；
（二）胎儿有严重缺陷的；
（三）因患严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康的。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十七条 经产前检查，医师发现或者怀疑胎儿异常的，应当对孕妇进行产前诊断。