劳动者根据在单位工作的年限，享受经济补偿；满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年；月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
员工辞退赔偿：何种情况下需要支付三倍补偿金？
员工辞退赔偿中，何种情况下需要支付三倍补偿金？根据劳动法规定，员工辞退补偿金的支付取决于具体情况。一般来说，如果雇主违反了相关劳动法规定，如未经合法程序辞退员工、未提前通知或未支付相应的赔偿金等，可能会导致需要支付三倍补偿金的情况。此外，如果员工在工作过程中遭受到严重的违法行为或虐待，也可能触发三倍补偿金的支付要求。然而，具体情况还需要根据法律法规和劳动合同来判断，建议雇主和员工在面临辞退时咨询专业律师以获取准确的法律意见。请注意，以上仅为一般性解释，具体情况可能因地区和法律条款而有所不同。
结语
根据劳动法规定，员工辞退赔偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定的。对于不同工龄的劳动者，支付标准也有所不同。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。需要注意的是，员工辞退赔偿金的具体支付情况还需要根据法律法规和劳动合同来判断。建议在面临辞退时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。