加班费的1比1违法，应按国家法律规定发放。日常加班按150%发放，周日加班按200%，节假日加班按300%。按1比1计发加班费是少发劳动者报酬的违法行为，应予以纠正。
法律分析
加班费的1比1，是指日常工资与加班工资之比为100%：100%。如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。
发加班费按1比1是违法的。国家法律规定，劳动者日常加班，按150%发加班工资（即100%：150%）；周日加班为200%工资；法定节假日加班为300%工资。按1比1计发加班费，是少发劳动者报酬的违法行为，劳动执法部门应依法予以纠正。
拓展延伸
加班费如何计算及相关注意事项
加班费的计算方法是根据劳动法和公司规定来确定的。通常情况下，加班费是按照加班工时的倍数来计算的，例如1.5倍或2倍工资。具体计算方式可能因地区和公司政策而有所不同。在计算加班费时，需要考虑加班工时、加班工资倍数以及相关法律规定。此外，还需要注意保留加班记录、遵守公司的加班政策、了解劳动法规定的加班时间限制等。请咨询您所在地区的劳动法律法规和公司相关政策，以确保正确计算加班费并维护您的权益。
结语
加班费的1比1是违法的，根据国家法律规定，劳动者应按照150%、200%和300%的比例发放加班工资。按1比1计发加班费是少发劳动者报酬的违法行为，劳动执法部门应依法予以纠正。在计算加班费时，需要遵守相关法律法规和公司政策，并保留加班记录，以确保维护自身权益。请咨询劳动法律法规和公司政策，以确保正确计算加班费。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。