根据《女职工劳动保护特别规定》，剖腹产的孕妇可享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。如果用人单位为女职工参加了生育保险，社会保险机构将发放生育津贴。对于未参加生育保险的女职工，用人单位将按照产假前工资标准支付津贴。此外，规定了其他情况下的产假安排，如难产和多胞胎等，相应增加产假天数。同时，生育或流产的医疗费用也有相应的支付规定，参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。
法律分析
剖腹产的孕妇可休假98天，其中产前可以休假15天；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：剖腹产的孕妇可休假98天，其中产前可以休假15天；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
拓展延伸
深圳剖腹产产假如何申请？
深圳剖腹产产假的申请程序相对简单。首先，您需要收集相关的医疗证明文件，包括手术证明、医生诊断证明等。然后，您需要向所在单位的人力资源部门递交产假申请书，并附上上述医疗证明文件。部门将会对您的申请进行审核，并在合适的时间安排您的产假。一般来说，产假的天数根据深圳地区的劳动法规定，剖腹产的产假可以享受98天的假期。在申请过程中，您可以咨询人力资源部门或者法律专业人士，以确保您的权益得到保障。记得及时提交申请，并与单位保持良好的沟通，以便顺利享受产假。
结语
深圳剖腹产产假申请程序简便，提供相关医疗证明后向单位人力资源部门递交申请。根据深圳劳动法规定，剖腹产产假可享受98天。在申请过程中，建议咨询人力资源部门或法律专业人士以确保权益。请及时提交申请并与单位保持良好沟通，以顺利享受产假。
法律依据
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十八条 经产前诊断，有下列情形之一的，医师应当向夫妻双方说明情况，并提出终止妊娠的医学意见:
（一）胎儿患严重遗传性疾病的；
（二）胎儿有严重缺陷的；
（三）因患严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康的。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十二条 不能住院分娩的孕妇应当由经过培训、具备相应接生能力的接生人员实行消毒接生。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第五章 行政管理 第三十二条 医疗保健机构依照本法规定开展婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断以及施行结扎手术和终止妊娠手术的，必须符合国务院卫生行政部门规定的条件和技术标准，并经县级以上地方人民政府卫生行政部门许可。
严禁采用技术手段对胎儿进行性别鉴定，但医学上确有需要的除外。