合同有效与否、责任归属、资质要求等因素影响着甲方与乙方在工程发包中的责任分配。如果合同有效，乙方负责处理事故；如果无效，甲方负责处理。事故发生后需分析责任，若甲方起因导致，甲方也要承担责任。若乙方资质不符合要求，合同部分无效，甲方也要承担责任。包工不包料形式下，甲方需承担一半责任。
法律分析
甲方以正规程序将工程完全发包给有施工资质的乙方，安全事故责任由乙方承担，甲方不承担事故责任。下列因素可能影响责任归属或分配：
1、甲乙双方签订的合同是否合法有效。
2、如果有效，由乙方主导处理这件事；如果无效，则由甲方处理这件事。
3、出了事故也要分析原因，明确责任，才能根据过错的责任承担相应责任，如果是甲方责任范围内的起因导致乙方事故发生，甲方同样要承担责任。
4、乙方若属于无资质单位或者资质不符合单位，所签的发包合同属于部分无效合同，这样发生事故时，甲方也要承担责任。
5、合同形式为包工不包料形成为不完全承包，甲方同样需要承担一半的责任。
拓展延伸
乙方在劳务合同中的安全责任与职工安全保障相关联
乙方在劳务合同中的安全责任与职工安全保障紧密相关联。根据劳务合同的约定，乙方作为劳务提供方，承担着确保职工在工作过程中的安全责任。乙方需制定并执行相应的安全管理制度，提供必要的安全培训和防护设施，确保工作场所的安全环境。同时，乙方还应积极配合雇主方进行安全检查和隐患排查，及时解决存在的安全问题。通过乙方在劳务合同中的安全责任的履行，可以有效保障职工的人身安全和健康，维护工作场所的安全稳定。
结语
根据以上因素，责任归属或分配可能受到影响。合同的合法有效性、乙方的资质和责任承担、事故原因分析以及劳务合同中的安全责任都是影响因素。甲方在选择乙方时需确保合同合法有效，并对乙方的资质进行核实。若事故发生且由甲方责任导致，甲方同样要承担责任。此外，乙方在劳务合同中的安全责任也与职工安全保障相关，乙方应履行相应责任以保障职工安全。通过这些措施，可以维护工作场所的安全稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。