根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》，职工的工作时间累计满1年不满10年时，年休假为5天；累计满10年不满20年时，年休假为10天；累计满20年时，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律分析
是的，根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》，职工的工作时间累计满1年不满10年时，年休假为5天；累计满10年不满20年时，年休假为10天；累计满20年时，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
拓展延伸
单位必须保证职工享受年休假，否则违法！
根据《劳动法》第四十五条的规定，单位必须保证职工享受年休假。如果单位不依法保障职工的年休假，就违反了该法律。此外，如果职工在年休假期间受到工伤，单位还应当承担相应的赔偿责任。因此，单位必须遵守相关法律法规，确保职工能够享受年休假，否则将承担相应的法律责任。
结语
根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》，职工的工作时间累计满1年不满10年时，年休假为5天；累计满10年不满20年时，年休假为10天；累计满20年时，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。