一、产假的相关政策
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、什么叫难产
难产是指由于各种原因引起产妇分娩时间延长，不能顺利产下胎儿而出现的一系列临床表现。只要不是顺产的都属于难产，刨腹产属于难产。我国女职工劳动保护法关于难产的相关规定按现行法律法规规定，我国女职工产假有基本产假和延长产假组成。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，适用于所有女职工；延长产假由所在省、或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，适用于合法生育的女职工。128天产假是否包括难产增加的假期，女职工可以按《女职工劳动保护特别规定》和所在省市《人口与计划生育条例》的规定自行计算。