工伤的法定情形包括：工作时间和工作场所内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或失踪、上下班途中的非主要责任交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。
法律分析
应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工伤认定法定情形的要点与实际应用
工伤认定法定情形是指根据相关法律规定，确定工伤的具体情形和范围。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定法定情形主要包括：工作时间内发生的意外伤害；因工作原因导致的职业病；执行公务期间受到的伤害等。这些法定情形的确定对于工伤认定和工伤保险的申请、理赔具有重要意义。在实际应用中，需要根据具体案件的事实和证据，结合法律规定进行综合判断。同时，各地的工伤认定标准和实践也有所不同，需要根据当地的具体规定进行具体操作。因此，在实际应用中，需要仔细研究相关法律法规，充分了解工伤认定法定情形的要点，以确保正确、公正地认定工伤案件。
结语
工伤认定法定情形的确定对于工伤认定和工伤保险具有重要意义。根据相关法律法规，工伤认定法定情形包括工作时间内的意外伤害、职业病和执行公务期间的伤害等。在实际应用中，需要综合考虑案件事实、证据和当地规定，确保正确、公正地认定工伤案件。深入研究法律法规，了解工伤认定法定情形的要点，是确保准确认定工伤的关键。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。