工伤赔偿的程序包括工伤认定、劳动能力鉴定、与单位协商赔偿，如单位不赔偿则进入劳动仲裁程序。根据《劳动仲裁法》规定，工伤赔偿属于适用范围，包括工伤医疗费、经济补偿等争议。
法律分析
受工伤了怎么向单位要补偿？受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。根据《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：,(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;,(六)法律、法规规定的其他劳动争议。,法律依据,《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条#160;中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
单位索赔流程解析及注意事项
单位索赔是指个人或组织向单位提出索赔要求的行为。在进行单位索赔时，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，确保你有合法的索赔理由，如合同违约、人身伤害等。其次，收集相关证据，包括合同、收据、照片等，以支持你的索赔要求。然后，书面向单位提出索赔申请，明确索赔金额和理由，并要求单位在一定时间内给予回复。如果单位拒绝或未及时回复，可以考虑寻求法律援助或通过法律途径解决。在整个索赔过程中，注意保持沟通和记录相关对话和函件，以备后续需要。最后，如果索赔成功，确保及时取得赔偿款项，并妥善处理后续事务。
注意事项包括遵守法律法规，确保索赔请求合法合理；保持耐心和冷静，避免情绪化的行为；与单位进行友好沟通，尽量寻求和解的方式解决争议；注意保护个人权益，不要轻易放弃自己的合法权益；如果需要，寻求专业律师的帮助，以确保索赔过程顺利进行。综上所述，单位索赔流程需要谨慎、有条理地进行，同时注意维护自身权益，以期达到公正、合理的解决方案。
结语
受工伤后，向单位索赔需经过工伤认定和劳动能力鉴定，然后与单位协商赔偿事宜。如单位不赔偿，可进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即劳动能力鉴定结论后60日内。根据《劳动仲裁法》第二条，工伤医疗费、经济补偿等争议适用该法。在单位索赔过程中，需确保合法理由、收集证据、书面提出索赔申请，并保持沟通和记录对话函件。遵守法律法规、保持冷静、友好沟通、保护权益，并可寻求律师帮助，确保索赔顺利进行，最终达到公正解决。
法律依据
农业机械使用者作业时，应当按照安全操作规程操作农业机械，在有危险的部位和作业现场设置防护装置或者警示标志。
中华人民共和国民法典：第四章 产品责任 第一千二百零六条 产品投入流通后发现存在缺陷的，生产者、销售者应当及时采取停止销售、警示、召回等补救措施；未及时采取补救措施或者补救措施不力造成损害扩大的，对扩大的损害也应当承担侵权责任。
依据前款规定采取召回措施的，生产者、销售者应当负担被侵权人因此支出的必要费用。
中华人民共和国民法典：第八章 高度危险责任 第一千二百三十六条 从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。