事业单位不一定有陪产假。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。建议咨询所在省、当地的劳动部门
多数省份的人口与计划生育管理条例中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
由于每个地区的政策不一样，有需要的可以咨询相关的部分，了解当地最新的政策内容。
1.劳动法并没有关于男士陪产假的具体规定，目前男士们享受的陪产假是各省、直辖市和单列市在计划生育条例种规定的，因为没有全国性的法律统一规定，各地规定的假期长短也不一样，一般是7到30天，有的地方会根据夫妻双方是否是异地做出调整。
2.条例规定陪产假期间男方的薪资和福利待遇不变，不能开除，也不影响晋升。陪产假属于带薪的法定假期，但是必须在女方的产假期间享受。
法律依据：《中国人口与计划生育条例》
第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。
第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。有条件的地方可以根据政府引导、农民自愿的原则，在农村实行多种形式的养老保障办法。