拖欠工资可通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资、加班费等，劳动者可要求支付并提出离职。劳动行政部门可责令用人单位支付相关费用，并加付赔偿金。劳动者可先协商解决，如无效可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁，或通过法院诉讼解决。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行可申请法院强制执行；属于劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。
法律分析
一、拖欠工资可以走劳动仲裁吗
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资如何处理
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
结语
拖欠工资，劳动者有多种途径维权。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资应受到法律制裁。劳动者可以选择提起劳动仲裁，并有权依法提出离职。在处理拖欠工资问题时，劳动者可以先与用人单位协商解决，如协商无果，可向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决生效后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类问题，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。劳动者应充分了解自己的权益，通过合法途径维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。