劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，包括协商一致解除、非过失性辞退、经济性裁员等情形。违法解除劳动合同则需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
法律分析
劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
拓展延伸
合同解除时员工赔偿权益的法律规定
合同解除时，员工的赔偿权益受到法律规定的保护。根据劳动法和相关法律法规，在合同未到期的情况下，公司解雇员工可能需要支付一定的赔偿金。具体的赔偿金额和方式会受到多种因素的影响，包括合同条款、解雇原因、员工服务年限等。根据法律规定，公司可能需要支付未到期合同期限内的工资、福利、补偿金等。同时，员工也有权利通过法律程序维护自己的权益，如果发现公司违反了相关法律规定，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求赔偿和公正。因此，合同解除时员工赔偿权益的法律规定为员工提供了一定的保障，确保他们能够获得合理的补偿。
结语
根据劳动法和相关法律法规，劳动合同解除时，员工的赔偿权益受到法律保护。公司解雇员工需支付一定的赔偿金，具体金额受多种因素影响。员工有权通过法律程序维护自己的权益，寻求赔偿和公正。合同解除时员工赔偿权益的法律规定为员工提供了一定的保障，确保他们能够获得合理的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。