法律分析：目前我国法律没有明确规定一个月多少工时算正常。但是，根据《劳动法》和相关司法解释，企业应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，且不得超过法定工作时间和法定休息休假时间。如若超时工作，则应当支付加班费。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当遵守国家规定的工作时间、休息休假制度，不得超过法定工作时间和休息休假时间。
2. 最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十七条规定，用人单位应当按照法定工作时间安排劳动者的工作时间，不得超过法定工作时间，如若超时工作，则应当支付加班费。
因此，企业应当合法合规地安排员工的工作时间和休息休假，不得超过法定的限制，并按照法规支付加班费。