招收应届毕业生的单位原则上要安排一年见习，但有一年以上实际工作经验的可免去见习期。见习期满合格者转正，不合格者延长见习期或降低工资，表现特别不好者可辞退。见习期实质上是一种试用期。
法律分析
根据有关规定，招收应届毕业生的单位，原则上都要安排见习，期限一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，将对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。
拓展延伸
国企员工试用期结束后的职位稳定性如何？
国企员工试用期结束后的职位稳定性通常较高。试用期是用来评估员工的工作表现和适应能力的阶段，一旦通过试用期，员工通常会被正式录用，并享有更稳定的职位。国企注重长期稳定的人才发展，因此在试用期结束后，员工往往能够获得更多的职业发展机会和福利待遇。然而，具体的职位稳定性还取决于员工的工作表现、公司的经营状况和市场需求等因素。因此，员工应该继续努力工作，提升自己的专业能力和综合素质，以确保职位的长期稳定性。
结语
根据相关规定，招收应届毕业生的单位通常会安排一年的见习期。见习期满并达到要求的员工将获得转正机会，评定专业职称并确定工作岗位。对于试用期结束后的国企员工来说，职位稳定性通常较高。然而，员工仍需不断提升自己的能力，以确保长期稳定的职位。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。