合法裁员与非法裁员的概念及区别

根据我国劳动合同法，优化职工只是裁员的另一个说法，两者没有本质区别。有些用人单位为了避免支付经济补偿，采用优先员工的方式来欺骗劳动者。根据法律规定，裁减人员时应优先留用较长期限和无固定期限劳动合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。如果用人单位在六个月内重新招聘员工，应通知被裁减的员工，并优先录用他们。

法律分析

依据我国相关法律的规定，其实优化职工只是裁员的另一个说法，两者是没有本质区别的，有些用人单位不想支付经济补偿，就用优先员工来忽悠劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的

(二)生产经营发生严重困难的

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

拓展延伸

合法与非法裁员：权益保障与法律责任

合法与非法裁员之间存在着重要的区别。合法裁员是指按照劳动法规定和相关程序进行的员工解雇，旨在保障雇主的合法权益。在合法裁员中，雇主需要遵循劳动合同、劳动法规定的解雇程序，并支付相应的经济补偿。同时，员工在合法裁员中享有被通知、被询问和被听证的权利。

相反，非法裁员是指违反劳动法规定和程序进行的解雇行为。非法裁员可能涉及违法解雇原因、未经通知或未支付合理补偿等违规行为，侵犯了员工的合法权益。在非法裁员中，雇主可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复被解雇员工的工作等。

因此，合法与非法裁员的区别在于是否遵守劳动法规定和程序，以及对员工权益的保障程度。合法裁员旨在平衡雇主和员工的权益，保障雇主的解雇自由和员工的合法权益。而非法裁员则违反了劳动法规定，可能导致雇主承担法律责任。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，裁员与优化职工实质上并无区别。一些用人单位为逃避支付经济补偿，以优化职工的名义欺骗劳动者。合法裁员需遵循法定程序，向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。在裁减人员时，应优先留用较长期限固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工，以及有需要扶养的家庭无其他就业人员。非法裁员违反劳动法规定和程序，侵犯员工合法权益，雇主可能面临法律责任。合法与非法裁员的区别在于是否遵守劳动法规定和程序，以及对员工权益的保障程度。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。