班忘记打卡就扣除当天工资50%，这合法吗？

下班忘记打卡不可扣工资，仅根据考勤和绩效扣绩效工资。劳动争议可向仲裁机关申请仲裁，不服可向法院起诉。可扣工资情形包括个税、社保费、抚养费等其他法定费用。

法律分析

下班忘记打卡扣工资不合法。劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。对于劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

哪些情形可以扣工资

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

：《中华人民共和国劳动合同法》第四条

拓展延伸

打卡忘记了，雇主可以扣除工资吗？

根据劳动法的相关规定，雇主在员工忘记打卡的情况下，通常是有权扣除部分工资的。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。一般来说，扣除工资的比例应该在合理范围内，并且应该提前告知员工相关规定。此外，雇主也应该考虑员工的实际情况，例如是否是第一次违规、是否有合理的解释等。如果您遇到了类似的情况，建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取具体的法律建议和指导。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同。

结语

根据劳动法的相关规定，雇主在员工忘记打卡的情况下，通常是有权扣除部分工资的。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取具体的法律建议和指导。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。