劳动仲裁裁决的最终结果

劳动纠纷仲裁会以一裁终局的方式处理追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，以及与工作时间、休息休假、社会保险等相关的劳动争议。不同国家在处理劳动争议时遵循自愿原则或强制原则，形成不同的组织体制和办案体制。中国目前的劳动争议处理机构包括劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

法律分析

劳动纠纷仲裁在列情况的会采取一裁终局：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动争议如何处理

一、劳动争议的立法原则

各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。

根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。

根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。

二、劳动争议的处理原则

1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

2)当事人在法律上一律平等原则。

3)着重调解劳动争议原则。

4)及时处理劳动争议的原则。

三、劳动争议的处理机构

中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

拓展延伸

劳动仲裁裁决的执行与效力

劳动仲裁裁决是劳动争议解决的一种方式，其最终结果需要得到执行与效力。执行与效力是指裁决书被送达给当事人后，当事人应按照裁决书的要求履行相关义务或享受相关权利。执行与效力的过程包括裁决书的送达、当事人的履行义务、监督与强制执行等环节。在执行过程中，需要确保裁决书的合法性、有效性，并通过法律手段追究违约方的责任。同时，执行与效力的结果对于当事人的权益保护具有重要意义，能够实现劳动争议的解决和法律公正的实现。

结语

劳动纠纷仲裁在列情况的会采取一裁终局，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议，以及因执行劳动标准引发的工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。处理劳动争议时，立法原则可分为自愿原则和强制原则，对应不同的组织体制和办案体制。处理劳动争议的原则包括依法处理、平等原则、调解原则和及时处理原则。中国当前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动仲裁裁决的执行与效力是确保裁决书合法有效的过程，对于当事人的权益保护和法律公正具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。