在工地被人打了应该怎么处理

工作期间受到暴力伤害可申报工伤，医疗费由工伤保险承担。打人者可追究治安或刑事责任，要求民事赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病后1年内向社保部门提出工伤认定申请，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，同样可直接向社保部门提出申请。

法律分析

如果在工作期间，因为工作原因，受到了暴力伤害，依法是可以申报工伤的。

申报工伤后，医疗费由工伤保险部门承担。

对于打人者，你可以追究其治安或者刑事责任，并要求承担其它的民事赔偿。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

应对工地施暴事件的法律措施

应对工地施暴事件的法律措施包括以下方面：首先，受害人应立即报警并寻求医疗救助，确保自身安全和健康。其次，相关部门应展开调查，收集证据，以便追究施暴者的法律责任。同时，施工单位应加强安全管理，提高工地监控设施，防范类似事件的发生。法律机构应依法对施暴者进行起诉，并根据相关法律规定，对其进行惩罚。此外，对受害人进行法律援助，保护其合法权益，包括赔偿和精神损害赔偿等。最后，加强法律宣传教育，提高公众对工地施暴事件的认识和警惕性，共同营造安全和谐的工作环境。通过以上法律措施的综合应用，才能有效应对工地施暴事件，维护社会秩序和公众利益。

结语

工伤保险是保障职工权益的重要制度，对于受到工作原因暴力伤害的职工来说，申报工伤是合法的。申报工伤后，医疗费用由工伤保险部门承担。同时，您可以追究打人者的治安或刑事责任，并要求其承担其他民事赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您可以在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。此外，加强工地安全管理、提高监控设施、加强法律援助和宣传教育等措施也是有效应对工地施暴事件的重要手段，以维护社会秩序和公众利益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）提供虚假鉴定意见的；

（二）提供虚假诊断证明的；

（三）收受当事人财物的。