企业要求员工走工伤，是否合法？

意外保险不影响工伤认定，但可能影响医疗费报销。工伤认定后申请医疗费报销和等级鉴定可获更准确待遇。如已报销费用，需先申请工伤认定书，确认企业责任。

法律分析

意外保险只是报销医疗费用，并不影响你申请工伤认定。但有可能影响你的医疗费用报销。意外伤害保险不可能全部给你报销医疗费，但工伤在范围内的是100%报销的。

你可以去申请工伤认定，工伤认定结论下来确认工伤后去申请医疗费报销，然后申请等级鉴定，这样待遇比较准。

如果已经找意外报销费用了，也没关系，找工伤去申请工伤认定，拿到手才能确认企业有责任。没有工伤认定书，企业是没责任的。

拓展延伸

员工工伤赔偿：企业责任与法律规定

员工工伤赔偿是一个涉及企业责任和法律规定的重要问题。根据相关法律法规，企业应承担对员工工伤的赔偿责任。当员工在工作过程中发生工伤时，企业应及时提供必要的医疗救治，并支付相应的工伤赔偿金。工伤赔偿的金额应根据员工工资、工龄、伤残程度等因素进行合理计算。同时，企业也有义务采取必要的安全措施和提供培训，确保员工的工作环境安全。如若企业要求员工走工伤，一般情况下是不合法的，员工有权利要求工伤赔偿。然而，具体情况需要根据相关法律法规和劳动合同来判断。因此，企业和员工都应了解相关法律规定，确保工伤赔偿问题得到合理解决。

结语

意外保险只能部分报销医疗费用，不影响工伤认定申请。但可能会对医疗费用报销产生影响。意外伤害保险无法全额报销医疗费，而工伤认定范围内可获得100%报销。建议先申请工伤认定，获得确认后再申请医疗费报销和等级鉴定，以确保待遇准确。如果已报销意外费用，可申请工伤认定以确认企业责任。若无工伤认定书，企业无责任。员工工伤赔偿是涉及企业责任和法律规定的重要问题，企业有义务提供医疗救治和赔偿金，并确保安全措施和培训。员工有权要求工伤赔偿，具体情况需根据法律法规和劳动合同判断，双方应了解相关法律规定以合理解决工伤赔偿问题。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。