工资标准约定的证据是什么？

劳动者证明口头约定薪酬的难度，可提供工资条、工资卡流水等证据。未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系的凭证。

法律分析

俗话说空口无凭，所以口头约定的薪酬是比较难证明的，劳动者可以提供工资条、工资卡流水等证据证明薪酬。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

拓展延伸

工资标准约定的证据如何确保合法性？

工资标准约定的证据在确保合法性方面起着重要作用。首先，合法性可通过劳动合同、工资支付记录以及相关法律法规来证明。劳动合同是雇佣双方达成一致的书面文件，其中明确规定了工资标准。工资支付记录可以作为实际支付情况的证据。此外，相关的法律法规，如劳动法和工资支付规定，规定了工资标准的合法性要求，提供了法律依据。其次，证据的合法性还可以通过公证、认证等程序来加以确认。公证机构可以对劳动合同以及其他相关文件进行公证，确保其真实性和合法性。此外，认证机构也可以对工资支付记录进行认证，进一步确保其合法性。综上所述，工资标准约定的证据通过劳动合同、工资支付记录、法律法规、公证和认证等方式来确保其合法性。

结语

确保工资标准的合法性至关重要。劳动合同、工资支付记录和相关法律法规是证明工资约定的重要依据。公证和认证程序可以进一步确认证据的真实性和合法性。通过这些方式，我们可以确保工资标准的合法性，保护劳动者的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。