直接签署合同的含义是什么

直签合同是直接与单位签署劳动合同的形式，与劳务派遣相对。员工与单位建立直接的劳动关系，如出现矛盾纠纷，员工可直接起诉所在公司。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订。如果单位与员工在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

直签合同是和劳务派遣相对的一个概念。直签合同员工是直接和这家单位签署劳动合同，劳动关系和所在的公司直接建立，出现矛盾纠纷，员工直接起诉所在的公司。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

直接签署合同的法律效力如何确保？

直接签署合同的法律效力可以通过以下方式予以确保。首先，签署合同的各方必须具备法定签约资格，并自愿达成协议。其次，合同应当明确约定各方的权利和义务，确保合同内容合法、合规。同时，合同应当符合相关法律法规的规定，遵循合同法的基本原则。此外，签署合同时应当采取适当的证据保全措施，如签字、盖章等，以确保合同的真实性和完整性。最后，如果合同发生争议，可以通过法律途径解决，如仲裁或诉讼等。这些措施有助于确保直接签署合同的法律效力。

结语

直签合同作为与劳务派遣相对的概念，员工与单位直接签署劳动合同，劳动关系直接建立。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应当通过书面劳动合同来确立。签署合同的法律效力可以通过确保签约资格、明确约定权利义务、合法合规、遵循法律原则、采取证据保全措施以及通过法律途径解决争议等方式实现。这些措施有助于确保直签合同的法律效力。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。