2023年员工违反竞业限制的赔偿问题

违反竞业限制需赔偿：员工违反保密或竞业限制约定，应承担赔偿责任。违约金是惩罚性条款，赔偿损失是补偿性责任。赔偿金额可约定实际损失、违约人收益、商业秘密价值等。用人单位可与高级管理人员等约定竞业限制期内经济补偿，并要求违约金支付。竞业限制期不超过两年。

法律分析

违反竞业限制应该如何赔偿

用人单位支付了经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位按约定支付违约金。向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

1、员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。显然，违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没有约定违约金也可以要求主张损失，关键在于实际损失计算方式的约定和赔偿金额如何确定?实践中，对于竞业限制协议中是否可以约定赔偿计算方式，存在争议。

2、通常情况下，用人单位可以参考如下方式进行更为细致的约定：

(1)商业秘密被侵害而受到的实际损失作为赔偿额(如商业秘密被泄露后客户的丢失，应当签订的合同没有履行等);

(2)以违约人因违反约定所获得的全部收益作为赔偿额;

(3)因违约行为造成该商业秘密完全公开的，以该商业秘密的全部价值作为赔偿损失的依据(商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定);

(4)约定双倍或多倍返还竞业限制补偿费;

(5)违反保守秘密和竞业限制所获得的收益;

3、用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。

结语

违反竞业限制应如何赔偿？根据劳动合同约定，劳动者应向用人单位支付违约金，并承担赔偿责任。赔偿方式可以根据实际损失进行约定，如商业秘密泄露导致客户流失或未履行合同等。赔偿额可涵盖违约人所获全部收益、商业秘密全部价值、竞业限制补偿费的双倍或多倍以及违反保密和竞业限制所得收益。用人单位可与高级管理人员、高级技术人员等约定保密事项，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予经济补偿。违约金数额、竞业限制区域和期限由双方约定，但禁业限制期限不得超过两年。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十七条 股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零七条 承担资产评估、验资或者验证的机构提供虚假材料的，由公司登记机关没收违法所得，处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。

承担资产评估、验资或者验证的机构因过失提供有重大遗漏的报告的，由公司登记机关责令改正，情节较重的，处以所得收入一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。

承担资产评估、验资或者验证的机构因其出具的评估结果、验资或者验证证明不实，给公司债权人造成损失的，除能够证明自己没有过错的外，在其评估或者证明不实的金额范围内承担赔偿责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。