公司不按时发放工资，员工应该如何维权？

如果公司不发或少发工资，受影响的员工可以采取两种途径寻求解决。一是向用人单位所在地的劳动局投诉，二是向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并有权要求支付赔偿金。

法律分析

公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

拓展延伸

解决公司不发工资问题的有效途径和建议

当面临公司不发工资的问题时，员工应该采取以下途径和建议来解决这一问题。首先，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解是否存在任何误会或延迟支付的原因。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提出正式投诉并寻求合法维权。同时，与其他受影响的员工联合起来，共同行动，增加声音的力量。此外，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。最后，如果一切努力都无法解决问题，可以考虑寻找新的就业机会，确保自己的利益得到保障。总之，通过合理沟通、法律维权和团结行动，员工可以有效解决公司不发工资的问题。

结语

通过与公司沟通、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，与其他受影响的员工联合行动，咨询劳动法律顾问，以及考虑寻找新的就业机会等方式，员工可以有效解决公司不发工资的问题，确保自身权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。