劳动仲裁裁决能否被法院改变？

当事人就劳动仲裁裁决向法院提起诉讼时,法院通常不会轻易改判。为了维护权益,可以向相应的仲裁委员会申请仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定。如果法院认为仲裁委员会的裁决认定事实不清或者适用法律法规错误的,法院是可以改判并重新作出判决的。

法律分析

若当事人就劳动仲裁裁决向法院提起诉讼，法院通常不会轻易改判。为了维护权益，您可以按照级别管辖和地域管辖的规定，向相应的仲裁委员会申请仲裁。但如果法院认为仲裁委的裁决认定事实不清或者适用法律法规错误的，法院是可以改判的，重新作出判决。

拓展延伸

劳动仲裁裁决能否被法院改变？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动仲裁是解决劳动争议的第一个环节。在劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。那么，劳动仲裁裁决能否被法院改变呢？

根据我国《劳动法》的规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人没有提出异议的，裁决书发生法律效力。也就是说，一旦劳动仲裁裁决作出，就具有法律效力。因此，劳动仲裁裁决在一般情况下是不能被法院改变的。

然而，根据我国《劳动合同法》的规定，如果仲裁裁决的证据不充分，或者在仲裁过程中存在违反法定程序的情况，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求撤销裁决。在这种情况下，如果人民法院认为仲裁裁决证据不足或者程序违法，可以依法撤销裁决，并作出新的判决。

需要注意的是，如果仲裁裁决的裁决结果明显不当或者存在其他情形，当事人也可以向劳动仲裁委员会提出申诉，请求撤销裁决。劳动仲裁裁决的撤销需要经过一定的程序，并依法进行审查。

综上所述，劳动仲裁裁决在一般情况下是不能被法院改变的。但是，如果仲裁裁决的证据不充分或者程序违法，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，请求撤销裁决。

结语

在劳动仲裁裁决不服时,可以依法向法院提起诉讼。但法院通常不会轻易改判,为了维护权益,可以向相应的仲裁委员会申请仲裁,并根据级别管辖和地域管辖的规定进行申请。如果法院认为仲裁裁决认定事实不清或者适用法律法规错误的,法院是有权改判并重新作出判决的。因此,如对仲裁裁决不服,可以依法向法院提起诉讼,但应根据实际情况选择合适的申请途径。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。