公司工资发放不及时，应该怎么办？

《工资支付暂行规定》规定用人单位应直接支付工资给劳动者本人，并强调劳动行政部门有权监察工资支付情况。对于侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者若遭遇用人单位不支付工资，可向当地劳动监察大队投诉，投诉文书应包括投诉人和被投诉单位的信息以及侵害事实和请求事项。举报人实名举报并提供确切地址或电话，监察机构应保密并告知处理结果。

法律分析

《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。

”

同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间的工资;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

“

因此，劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动监察大队进行投诉：

一、投诉文书应当载明的事项：

1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、电话;

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。

应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。

拓展延伸

解决公司工资发放延迟问题的有效方法

解决公司工资发放延迟问题的有效方法可以从以下几个方面入手。首先，建议与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，了解延迟发放工资的原因和情况。其次，可以要求公司明确工资发放的时间表，并确保相关程序和流程的透明和规范。此外，建议与同事或工会代表进行讨论，共同提出要求和建议，以增加集体的声音和影响力。同时，可以咨询专业律师或劳动法顾问，了解相关法律法规，并确保自身权益的保护。最后，如有必要，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。综上所述，通过与公司沟通、明确时间表、集体行动和法律保护等方式，可以有效解决公司工资发放延迟问题。

结语

《工资支付暂行规定》明确规定用人单位应将工资支付给劳动者本人，并规定劳动行政部门有权监察工资支付情况。若用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿并支付赔偿金。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，投诉文书应包括双方信息和侵害事实。实名举报且留有确切联系方式的举报人，劳动保障监察机构应保密并告知处理结果。解决工资发放延迟问题可通过沟通、明确时间表、集体行动和法律保护等方式。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。