员工要求换岗并降低薪资，公司是否需要赔偿？

公司单方面降低员工的工资是不合法的。员工可以以此为由向公司提出离职，并要求公司支付补偿金。补偿金额应相当于员工实际工资的一定比例，具体金额按照员工实际工作时间计算。如果公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。

法律分析

公司单方面降低员工的工资是不合法的。员工可以以此为由向公司提出离职，并要求公司支付补偿金。补偿金额应相当于员工实际工资的一定比例，具体金额按照员工实际工作时间计算。

一、酒吧有没有不发工资拿东西抵押的

不按时发工资拿东西抵押是不合法的，

1、建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

2、具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的补偿金。

二、劳动合同到期用人单位不续签需要怎么补偿

公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。补偿金的计算方式为，每工作一年计一个月工资。不满一年部分，超过六个月的，算一年，不足六个月的，以半月计。

拓展延伸

被用人单位单方解除劳动合同，要怎么赔偿

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：

第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

结语

总之,员工应该了解自己的权利,如果公司单方面降低工资是不合法的,可以以此为由向公司提出离职并要求支付补偿金。而如果劳动合同到期用人单位不续签,公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。