工作一年五个月辞退员工，应该怎么赔偿?

劳动合同解除时，是否需要支付经济补偿应根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、双方协商解除合同、单位解除合同、单位解除固定期限合同、劳动者拒绝续订合同、其他法律规定的情形。然而，单位无故辞退员工、合同到期辞退员工、单位经济裁员、员工严重违纪以及员工达到退休年龄时，单位无需支付经济补偿。

法律分析

结论：需要视情况而定。解析：需要视情况而定。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

员工辞退后的赔偿事宜：法律规定与实际操作

员工辞退后的赔偿事宜需要根据相关法律规定和实际操作进行处理。根据劳动法，辞退员工应当支付相应的赔偿金，包括经济补偿、未休年假的工资、未支付的加班工资等。赔偿金的具体计算方式根据员工的工龄、工资水平等因素而定。此外，还需考虑是否存在违法辞退的情况，如违反劳动法规定的解雇程序等，若有违法行为，赔偿金额可能会增加。实际操作中，雇主应与员工进行协商，达成双方都能接受的赔偿协议。在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师以确保合法性和公平性。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工辞退后的赔偿需要根据具体情况进行处理。无故辞退员工、合同到期辞退员工或单位经济性裁员都需要支付经济性补偿，而员工严重违反公司纪律时单位不需要支付补偿。在试用期被单位辞退或员工达到退休年龄时，也没有经济补偿。赔偿金额的计算方式需考虑员工工龄、工资水平等因素，并建议在处理赔偿事宜时咨询专业律师以确保合法性和公平性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。