法律分析：1.养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的
2.医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的
3.失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人承担的
4.工伤保险：缴费比例是0.2%，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳
5.生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳
6.住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。
法律依据：《住房公积金管理条例》 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。