本文讲述了企业对于职工因疾病或非因工负伤停止工作且连续医疗期不超过六个月时应按照标准支付病伤假期工资的规定。具体标准为：工龄不同，工资发放比例也不同。此外，还提到了关于病假扣工资和请病假的相关规定。
法律分析
在工人职员因疾病或非因工负伤停止工作且连续医疗期不超过六个月的情况下，企业行政方面或资方应按照以下标准支付病伤假期工资：
1.如果工人职工的工龄不满两年，那么工资发放为其本人工资的60%。
2.如果工人职工的工龄满两年不满四年，那么工资发放为其本人工资的70%。
3.如果工人职工的工龄满四年不满六年，那么工资发放为其本人工资的80%。
4.如果工人职工的工龄满六年不满八年，那么工资发放为其本人工资的90%。
5.如果工人职工的工龄满八年及八年以上，那么工资发放为其本人工资的100%。
一、休病假怎么才能扣工资
请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定：请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
二、什么情况下可以请病假
员工在生病的情况下，可以请病假。病假工资计算基数，可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资。如果集体合同或集体协商约定标准高，取其高。双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。现行法律规定，职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%。
结语
根据上述内容，企业行政方面或资方在工人职员因疾病或非因工负伤停止工作且连续医疗期不超过六个月的情况下，应按照不同工龄标准支付病伤假期工资。同时，员工在生病的情况下可以请病假，但病假工资计算基数不得低于相应的岗位工资，且应由劳动合同或集体合同进行约定。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。