当然可以裁了,不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为 证据 . 工龄 在10年以上,如果被 公司裁员 了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的 经济赔偿金 ,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月 工资 .而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为 代通知金 .工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的 社保 ,工厂必须一次性帮劳动者买满.
《 劳动合同法 》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。