员工犯错被公司辞退没有补偿，但根据劳动法规定，劳动者严重违反规章制度、失职营私、欺诈胁迫、拒不改正等行为，用人单位可以解除劳动合同。而员工被辞退可以获得经济补偿的情形包括患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等。经济补偿按照劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
法律分析
员工犯错被公司辞退没有补偿。
劳动者有下列过错之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、严重违反用人单位的规章制度的;
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
员工被辞退可以获得经济补偿的情形如下：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(5)用人单位生产经营发生严重困难的;
(6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(7)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结语
员工犯错被公司辞退没有补偿，根据劳动法相关规定，用人单位可以解除劳动合同，但员工被辞退时也应获得经济补偿。具体情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能继续从事原工作；劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同基于客观情况发生重大变化，无法履行且未能达成协议等。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。