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开除员工不用赔偿的情形

2023-09-29 来源:星星旅游

用人单位开除员工属于过失性辞退的,不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括试用期不符合条件、严重违反规章制度(违反法律除外)、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、通过欺诈手段订立或变更劳动合同使其无效、被追究刑事责任。

法律分析

用人单位开除员工属于过失性辞退的,不需要给予劳动者赔偿。

过失性辞退包括以下情形:

(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度,但规章制度违反法律法规的,用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。

(三)劳动者存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响,且用人单位对此也无意见的,用人单位辞退劳动者属于违法辞退,需要给予赔偿。

(五)劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。

(六)劳动者被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

开除员工的法律规定与赔偿责任

开除员工涉及到的法律规定与赔偿责任是一个重要的议题。根据劳动法和相关法规,雇主在开除员工时必须遵守一定的程序和条件。在某些情况下,雇主可以在不需要进行赔偿的情况下解雇员工。例如,当员工严重违反公司规章制度、盗窃公司财产、故意损坏公司财物或者严重失职等情况下,雇主可以合法地解雇员工而无需承担赔偿责任。然而,对于其他情况,如雇主违反劳动法规定、未经合法程序解雇员工或存在违约行为,雇主可能需要承担相应的赔偿责任。因此,雇主在开除员工时应该详细了解相关法律规定,并确保合法合规地处理解雇事宜,以避免潜在的法律风险和赔偿责任。

结语

根据劳动法和相关法规,用人单位开除员工属于过失性辞退,不需要赔偿。然而,劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、存在严重失职等情况下,用人单位可以合法地解雇员工而无需赔偿。但若用人单位以违法规章制度为由辞退员工、员工通过欺诈等手段订立无效劳动合同,或用人单位未经合法程序解雇员工,用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。因此,用人单位在解雇员工时需遵守法律规定,确保合法合规,以规避潜在的法律风险和赔偿责任。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。