工人工资拖欠问题

工资发放日期由双方约定，法律无强制规定。单位每月支付一次即合法。工资按劳动合同约定日期支付，排除不可抗力，单位未按时支付构成无故拖欠。劳动争议可向调解组织申请调解，不愿调解可向仲裁委员会申请仲裁。

法律分析

不算。具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

拓展延伸

解决工人工资拖欠的法律措施

工人工资拖欠问题是一个严重的社会问题，需要采取有效的法律措施来解决。首先，政府应加强监管，建立健全的工资支付机制，确保雇主按时支付工人工资。其次，加强法律法规的制定和执行，明确雇主支付工资的法律责任，并加大对违法行为的处罚力度。此外，建立劳动争议解决机构，提供快速、公正的仲裁和调解服务，帮助工人维护自身权益。同时，加强宣传教育，提高工人的法律意识，使他们了解自身权益，知晓维权渠道。通过综合的法律措施，我们可以有效解决工人工资拖欠问题，维护劳动者的合法权益，促进社会的稳定和发展。

结语

工资拖欠问题严重，需要加强监管，建立健全支付机制，明确法律责任，加大处罚力度。建立仲裁机构，提供公正服务，维护工人权益。加强宣传教育，提高法律意识，解决工资拖欠问题，促进社会稳定发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。