老板拖欠员工工资，员工该怎么办？

用人单位无故克扣员工工资违法，应按劳动法第五十条规定处罚。劳动者可向劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同可要求支付双倍工资，解除劳动关系可要求支付经济补偿金。个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬。逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。

法律分析

用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

员工工资拖欠如何维护权益？

当员工面临工资拖欠时，他们可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，员工应该收集所有相关的工资记录和合同文件作为证据，并与雇主进行书面沟通，明确提出要求并要求解决工资拖欠的问题。如果雇主仍然不予理睬，员工可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼。此外，员工还可以向劳动监察部门或工会组织投诉，寻求他们的支持和帮助。在维护权益的过程中，员工应保持冷静和理性，遵守法律程序，并与相关方保持有效的沟通，以最大程度地保护自己的合法权益。

结语

维护员工权益，确保工资奖金不被无故克扣是用人单位的法定义务。违反劳动法规定的，应受到相应处罚。对于工资拖欠问题，员工可通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁要求支付工资，并可要求双倍工资或经济补偿金。对于个人工作的情况，可通过法院起诉要求支付劳动报酬。维权过程中，员工应保持冷静理性，收集证据，咨询专业律师，并与雇主、劳动监察部门或工会组织保持有效沟通，以保护自己的合法权益。

法律依据

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。