长时间拖欠工资如何维权？

拖欠工资超过一个月可向劳动局举报，劳动行政部门可责令用人单位支付工资并加付赔偿金。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，工资必须按时支付，不得拖欠或克扣。投诉劳动局或申请仲裁都可要求支付工资和经济补偿。

法律分析

一、拖欠工资多长时间可以到劳动局告老板

1、用人单位超过一个月未支付工资，构成拖欠工资，可以向劳动行政部门举报。用人单位提前劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、法律依据：

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条规定

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、老板拖欠工资告劳动局有用么

1、你可以到当地劳动局投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。

(1)根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(2)《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结语

拖欠工资严重侵犯了劳动者的权益，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉和申请仲裁。劳动行政部门将会责令用人单位限期支付工资，并要求支付相应的赔偿金。如果您遇到了拖欠工资的情况，不要被动忍受，积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决办法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。