工资拖欠，维权之路在哪里？

劳动者未收到工资，可向劳动行政部门投诉，部门将责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按一定比例向劳动者支付赔偿金。工资应按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付至最近的工作日。

法律分析

用人单位不发工资，可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

拓展延伸

争取合法权益，解决工资拖欠之难

工资拖欠是一种严重的问题，对于受害者来说，争取合法权益并解决这一困境并非易事。首先，受害者应当收集相关证据，如工资单、合同等，以证明拖欠事实。其次，他们可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，可以尝试与欠薪方进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商无果，受害者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律支持。最后，如果仲裁结果不满意，可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。维权之路困难重重，但坚持合法维权，最终能够争取到自己应得的权益。

结语

合法维权是解决工资拖欠问题的关键。受害者应收集证据，寻求法律援助，与欠薪方协商，并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。若仲裁不满意，可以考虑提起诉讼。坚持合法维权，最终能够争取到自己应得的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。