老板拖欠员工薪资如何维权？

老板欠薪，应向劳动局投诉、申请仲裁或提起劳动诉讼解决。投诉简单但效果可能有限，仲裁可要求支付工资、双倍工资、经济补偿等，需要专业指导。法院可申请支付令或起诉老板追讨工资报酬。对于个人工作，可直接起诉老板要求支付报酬。

法律分析

老板欠薪应该找当地劳动局劳动监察、劳动仲裁委员、人民法院解决。

1.老板欠薪可以到当地劳动局劳动监察投诉，这个方式很简单。不过各地执法力度可能不是很大，可能解决问题效果不会特别好

2.老板欠薪可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;不过申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3.老板欠薪还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

拓展延伸

员工薪资拖欠如何向劳动监察部门投诉？

如果您的雇主拖欠了您的薪资，您可以采取以下步骤向劳动监察部门投诉。首先，收集相关证据，如工资单、合同、加班记录等，以证明您的薪资被拖欠。其次，查找所在地的劳动监察部门的联系方式，可以通过互联网搜索或咨询当地工会获得。然后，准备一份书面投诉信，详细描述拖欠情况，并附上相关证据。在投诉信中，要清晰地说明您的权益受到侵害，要求劳动监察部门介入调查并要求雇主支付拖欠的薪资。最后，将投诉信寄送或提交给劳动监察部门，并保留副本作为备份。劳动监察部门将调查您的投诉，并采取适当的行动来维护您的权益。请注意，不同地区的投诉程序可能有所不同，建议您在具体行动之前咨询当地法律专业人士或劳动监察部门以获取准确的指导。

结语

老板欠薪，可向劳动监察部门投诉，但效果可能有限。也可申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿金。如需解除劳动关系，可要求支付经济补偿。另外，可向法院申请支付令或提起劳动诉讼追讨工资。投诉前需收集证据，并咨询专业人士指导。具体投诉程序请咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。