拖欠工资员工应该怎么维权

如果用人单位拖欠工资，员工应该采取下列措施来维权：向单位所在地的劳动保障行政部门投诉；向具有调解职能的组织申请调解；依法申请劳动仲裁；向人民法院起诉或者申请支付令等。

一、年底了农民工工资给不了该怎么办

年底了农民工工资给不了；可以向劳动保障监察部门、司法部门、工会组织寻求帮助；

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为；有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

用人单位拖欠工资，农民工在维权之前一定要注意收集证据，这些证据包括能证明存在劳动关系的证据和能证明在单位上班的证据。如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。

双方自行协商解决，当事人双方在自愿的基础上进行协商，达成协议，解决拖欠工资问题。如果双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业劳动争议调解委员会调解。攀枝花市市、县区两级地方工会也已建立了劳动争议调解委员会，也可以申请企业所在地的地方工会劳动争议调解委员会进行调解。

二、拖欠残疾人工资要怎么办

用人单位拖欠残疾人工资，可以选择向劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

用人单位应该向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资是一种违法行为，职工可以依法向劳动部门投诉，由劳动部门责令支付工资；也可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、工资要不到找什么部门要

劳动者要不到工资的，可以找下列部门维权：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向法院提起诉讼；其他。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。