建筑公司拖欠员工工资的解决方法

建筑公司拖欠员工工资，处理办法包括举报、申请仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，未支付的还需支付赔偿金。

法律分析

建筑公司拖欠员工工资的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

拓展延伸

维权指南：保障建筑工人权益的有效途径

建筑工人是建设行业的重要一员，然而，建筑公司拖欠员工工资的问题时有发生，严重损害了工人的权益。为保障建筑工人的权益，维权至关重要。以下是几种有效的途径：

1.寻求法律援助：建筑工人可以咨询专业律师，了解自己的权益，并寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。

2.组织维权行动：建筑工人可以联合其他受影响的同行，共同组织维权行动，通过集体行动来增加维权的力量。

3.报案举报：建筑工人可以向当地劳动监察部门或相关部门报案举报，提供相关证据，让相关部门介入调查，并追究建筑公司的责任。

4.媒体曝光：建筑工人可以通过媒体曝光建筑公司拖欠工资的行为，引起社会的关注和舆论压力，迫使建筑公司解决问题。

5.寻求工会支持：建筑工人可以寻求工会的支持和帮助，工会通常有丰富的经验和资源来协助解决劳动纠纷。

维权并非易事，建筑工人需要坚定信心和合法手段来维护自己的权益。以上途径仅供参考，具体操作需根据实际情况来决定。建筑工人应当时刻保持警惕，及时采取行动，确保自己的劳动权益得到维护。

结语

建筑工人维权需坚定信心，采取合法手段。可寻求法律援助、组织维权行动，报案举报，媒体曝光或寻求工会支持。维权非易事，需保持警惕，确保劳动权益得到维护。建筑工人是建设行业的重要一员，应坚守权益，共同维护行业的良好秩序。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的