公司拖欠工资如何维权有用吗

投诉拖欠工资可向劳动监察投诉，如不满意可申请劳动仲裁，需提供相关证据。投诉需提交身份证、劳动合同等材料，办理流程包括听取陈述、受理、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。告知投诉人处理结果。

法律分析

有用。

有用，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

一、向劳动监察投诉需要以下材料

1、投诉人身份证；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、考勤记录；

7、其他证明劳动关系的材料；

二、办理流程：

1、听取举报、投诉人的陈述；

2、确定受理范围；

3、受理或告知受理部门、单位；

4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；

5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；

6、留存证据材料的复印件；

7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；

8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；

9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。

10、告知举报、投诉人查处结果。

拓展延伸

维权拖欠工资的有效方法有哪些？

维权拖欠工资的有效方法有多种。首先，可以与公司进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果公司拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。同时，可以咨询专业律师，了解法律途径和维权程序。另外，可以寻求工会的支持，他们通常有丰富的经验和资源来帮助维权。如果上述方法无效，还可以考虑提起劳动仲裁或者法律诉讼。在维权过程中，重要的是保留所有相关证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以便在需要时提供给相关机构或法院。维权拖欠工资需要耐心和坚持，但通过正确的方法和途径，有望获得应有的权益。

结语

维权拖欠工资的方法多样，可以与公司沟通并保留证据，如拒付可向劳动监察投诉，咨询律师，寻求工会支持，提起劳动仲裁或法律诉讼。重要的是保留相关证据，耐心坚持，有望获得应有权益。

法律依据

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。