老板刻意拖欠工资，如何维权？

解决老板少发工资的方法：举报给劳动行政部门，要求补足；逾期不支付，要求加付赔偿金；通过调解组织或劳动争议仲裁委员会讨要工资。个人所得税扣除根据工资范围不同而定，工资不满5000免税，5000-8000元税率为3%，8000-17000元税率为10%，17000-30000元税率为20%。

法律分析

老板故意少发工资的解决办法如下：

1、劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足；

2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。

发工资个人所得税扣除视以下情况而定：

1、工资不满5000的，不征收个人所得税；

2、工资范围在5000-8000元之间的，包含8000元适用个人所得税税率为3%；

3、工资范围在8000-17000元之间的，包含17000元适用个人所得税税率为10%；

4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元及以上的适用个人所得税税率为20%。

拓展延伸

如何通过法律手段解决老板拖欠工资的问题？

当遇到老板拖欠工资的情况时，可以通过法律手段来解决。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实。然后，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在诉讼过程中，可以聘请律师代理，提供法律支持和指导。法院会根据劳动法规定和相关证据来判决，确保您的权益得到保护。如果判决有利于您，但老板仍不履行判决，您可以申请强制执行，通过法院强制老板支付拖欠的工资。在整个过程中，建议与劳动监察部门保持联系，获取更多支持和帮助。记住，按照法律程序来解决问题是最有效的方式，确保您的权益得到维护。

结语

通过法律手段解决老板故意少发工资的途径多样。一是向劳动行政部门举报，要求用人单位限期补足工资；二是逾期不支付，要求用人单位支付赔偿金；三是通过调解组织和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。个人所得税扣除根据工资水平不同而定，工资低于5000元不征税，5000-8000元税率为3%，8000-17000元税率为10%，17000-30000元税率为20%。遇到老板拖欠工资，可收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，聘请律师代理，确保权益得到保护。如判决有利但老板不履行，可申请强制执行，同时与劳动监察部门保持联系以获取更多支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。