单位拖欠工资如何维权？

单位无故扣发工资的处理办法：1、举报给劳动行政部门；2、申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不满意可在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条规定，单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，应由劳动行政部门责令支付并加付赔偿金，低于最低工资标准的应支付差额部分。

法律分析

单位无故扣发工资的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

维权指南：单位无故扣发工资应对策略

如果单位无故扣发工资，您可以采取以下应对策略来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同等文件，以证明扣发工资的事实。其次，与单位进行沟通，书面或口头地表达您的不满，并要求恢复被扣发的工资。如果单位不予理会，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以获取法律建议和指导。请注意，每个案件的具体情况可能会有所不同，因此确保根据实际情况制定适合自己的应对策略。

结语

单位无故扣发工资的处理办法包括举报、申请仲裁和起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付，还需支付赔偿金。维权指南建议收集证据、与单位沟通并要求恢复工资，如无效可寻求法律途径。咨询专业律师获取个性化建议，制定适合自己的应对策略。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。