老板拖欠工资不付，如何维权？

本文介绍了劳动者在用人单位拖欠工资时可以采取的投诉和申请方式，包括前往劳动局和劳动争议仲裁委员会，要求支付拖欠的工资和赔偿金，以及依法向法院申请支付令。

法律分析

如果用人单位拖欠工资,劳动者可以前往用人单位所在地的劳动局进行投诉,或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位拖欠工资并要求支付赔偿金,劳动者可以要求单位支付这些拖欠的工资,并要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

工资拖欠：如何依法要求支付

工资拖欠是指用人单位拖欠雇员的工资或者社会保险、住房公积金等福利待遇。这种行为是违法行为,以下是根据相关法律规定进行的法律分析:

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资,并可以要求用人单位按国家规定支付经济补偿。

如果用人单位拖欠工资,劳动者还可以依法要求用人单位支付社会保险、住房公积金等福利待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条的规定,用人单位应当按照国家规定按时足额缴纳社会保险费,并按国家规定按时足额支付社会保险待遇。

如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。同时,用人单位拖欠工资也是违法行为,如果用人单位拖欠工资,劳动者还可以要求用人单位按国家规定支付经济补偿。

结语

劳动者如果遭受用人单位拖欠工资的困扰,可以采取多种途径进行维权。前往用人单位所在地的劳动局进行投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是一种途径。如果用人单位拖欠工资并要求支付赔偿金,劳动者可以要求单位支付这些拖欠的工资,并要求单位支付赔偿金。此外,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院也应当依法发出支付令。因此,劳动者应该了解自己的权利,并采取合适的途径维护自己的合法权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。