老板拖欠员工工资，员工如何维权？

如何维权：老板拖欠工资可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出，可要求解除劳动关系、支付工资及经济补偿。准备申诉书和相关材料。

法律分析

老板拖欠工资或者不给工资，可到当地劳动监察大队投诉、当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，可在劳动争议发生之日开始的六十日内向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，可主张解除劳动关系并要求老板支付工资以及经济补偿，还需准备好申诉书和相关材料。

拓展延伸

员工维权：应对老板拖欠工资的有效策略

员工在面对老板拖欠工资时，可以采取一系列有效的策略来维权。首先，员工应当收集相关的证据，包括工资支付记录、合同、通讯记录等，以确保有充分的证据支持自己的主张。其次，员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己的诉求，并要求解决工资拖欠的问题。如果沟通无果，员工可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提交申诉并寻求调解或仲裁。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和适用的法律法规，并根据具体情况决定是否提起诉讼。维权过程中，员工应当保持冷静、理性，并遵循法律程序，以期最终获得应有的工资赔偿和合法权益的保护。

结语

面对老板拖欠工资，员工应当采取有效策略维权。收集证据、与老板沟通、寻求劳动监察部门或工会帮助，申诉调解或仲裁，咨询劳动法律顾问，并冷静理性地维护权益，最终获得工资赔偿和合法保护。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。