单位拖欠工资维权攻略

本文介绍了劳动者在单位拖欠工资不给予时可以采取的维权途径。首先，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动者应该先尝试通过内部调解解决问题，如果调解无果，再寻求其他途径维护自己的合法权益。

法律分析

如果单位拖欠工资不给,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁：单位拖欠工资维权指南

根据我国《劳动法》的相关规定，单位拖欠工资是一种严重的违法行为。对于劳动者来说，如果单位拖欠工资，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

首先，劳动者应该了解自己的权利和义务。如果单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，并要求单位支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

如果劳动者与单位就拖欠工资问题达成仲裁协议，仲裁庭在作出裁决前，可以要求劳动者提供相应的担保。如果劳动者无法提供担保，仲裁庭可以依法裁决。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据来证明自己的工资拖欠情况。证据可以是工资单、劳动合同、工资支付凭证等。劳动仲裁庭在确认工资拖欠事实后，应当依法做出裁决，责令单位支付拖欠的工资。

对于单位拖欠工资给劳动者带来的损失，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。建议劳动者在遇到单位拖欠工资问题时，及时与单位协商，尽量通过协商达成解决方案。如果协商无果，劳动者应尽快寻求法律帮助，通过劳动仲裁来维护自己的权益。

结语

劳动者应该时刻了解自己的权利,如果单位拖欠工资不给,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动者应该积极维护自己的合法权益。

法律依据

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。