员工工资被公司拖欠该怎么办？

公司拖欠员工工资需采取维权措施，如劳动仲裁或提起诉讼。法律依据为《劳动合同法》第三十八条，包括未提供劳动保护、未支付足额工资、未缴纳社保费等。劳动者应收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据。劳动行政部门可要求用人单位支付工资和经济补偿。

法律分析

一、公司拖欠员工工资怎么办

1、公司拖欠员工工资的话，如果是属于无故拖欠员工工资，员工是可以采取以下方式维权：

（1）申请劳动仲裁的；

（2）向法院提取诉讼。

2、法律依据：《劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资需要什么证据

1、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

（1）能证明存在劳动关系的证据;

（2）能证明拖欠工资的证据。

2、用人单位有侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，等等。

结语

合理维权，确保权益。对于公司拖欠员工工资的情况，员工可以采取劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式维权。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未依法缴纳社保费等情况，劳动者有权解除劳动合同。在维权前，劳动者应收集能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据。如有侵害劳动者权益情形，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬和经济补偿等。重要的是，合理维权，确保自身权益不受侵害。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。