被公司辞退需要哪些证据
2023-09-28
来源：星星旅游
员工被公司辞退申请劳动仲裁时，需要提供劳动合同、工资单、工牌、打卡记录、同事证言等证据。用人单位须提供管理与争议事项相关证据，否则将承担不利后果。
法律分析
如果员工被公司辞退需要申请劳动仲裁的，需要提供的证据有：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
拓展延伸
被公司辞退后如何准备相关证据及应对策略
被公司辞退后，准备相关证据及应对策略至关重要。首先，及时收集与辞退相关的证据，如解雇通知、邮件、工资单、绩效评估等。确保这些证据能够证明公司的解雇行为并非合法或正当。其次，寻求法律咨询，了解自身权益和法律保护措施。律师可以帮助评估证据的有效性，并提供合适的法律建议。同时，与律师一起制定应对策略，包括起诉公司、协商解决或寻求赔偿等。此外，保持冷静和专业，避免情绪化的行为，以免影响自己的案件。最重要的是，坚持自己的权益，通过合法途径争取公正对待。
结语
被公司辞退后，准备相关证据及应对策略至关重要。及时收集证据，确保能证明解雇行为的不合法性。寻求法律咨询，制定应对策略。保持冷静和专业，坚持自己的权益，争取公正对待。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。