如何举证变相辞退呢？

对于被变相辞退的劳动者而言，应当首先向用人单位索取相关的书面情况说明，不限于违法变相辞退证明。由于不法单位对辞退通知比较敏感，劳动者可以要求其出具工资的结算日期、离职交接手续等情况说明，如果用人单位拒绝提供，可以先行将单位辞退的情况以书面形式送达企业并留存证据，及时申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

被公司调岗变相辞退后要怎么维权

法律咨询解答

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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【延伸知识】公司若是违法解除劳动合同，应当给付赔偿金。用人单位给劳动者调岗，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的。

相关法律规定

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

公司调岗变相辞退纠纷律师收费多少

(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。

上下浮动幅度：20%

但收费额不足2000元的按2000元收取。

(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：

标的额费率

10万元以下的部分(含10万元)6%

10-50万元的部分(含50万元)5%

50-100万元的部分(含100万元)4%

100-500万元的部分(含500万元)3%

500-1000万元的部分(含1000万元)2%

1000-5000万元的部分(含5000万元)1%

5000万元以上的部分0.5%

上下浮动幅度：20%

但累计收费额不足2000元的按2000元收取。

(三)计时收费

1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。

2、上下浮动幅度：20%

(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。

(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。

(六)风险代理收费

最高代理费金额不得高于合同约定标的额的2718%，但实行市场调节价的法律服务除外。

受理口头辞退怎么举证

辞退争议这一方面法律规定是由用人单位承担举证责任的。

除单位要求你回去上班之外，单位口头辞退员工，可以成功要求单位补偿赔偿金的。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第

13条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

被变相调岗该如何维权

被变相调岗的维权方式是劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动法劳资纠纷如何举证？

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法劳资纠纷如何举证？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、劳动法劳资纠纷如何举证?

劳动法劳资纠纷试需一下按照谁主张，谁举证的原则来提交相关的证据材料。到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理申请，权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。

在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。

而在劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证的：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

所以对于劳动者确实无法掌握的证据而应当由用人单位掌握的证据，劳动者是没有举证的义务的。

二、劳动争议仲裁需提供哪些证据?

劳动者申请劳动仲裁需提交下列证据材料：

1、劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书要由申请人本人签名。

2、申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。

3、被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。

4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。

在现实生活当中发生的劳动方面的争议，那么第1个步骤是需要完成劳动仲裁，只有这样才能够进行劳动诉讼，不管是在仲裁这个阶段还是在诉讼这个阶段，都是需要提交相关的证据材料，否则就没有办法得到仲裁委员会或者说是得到人民法院的支持。

相关内容：重庆劳动争议律师费用是怎样的？

一、重庆劳动争议律师费用是怎样的?

重庆劳动争议律师费用是根据财产的标的额按照比例来收费。

1、计件收费

不涉及财产关系的，5000～30000元/件，每件不低于5000元。

2、按标的额比例分段收费

涉及财产关系的，按标的额比例分段累进计费：

(1)10万元以下部分，5%～6%(不低于5,000元)。

(2)10万元至100万元部分，4%～5%。

(3)100万元至500万元部分，3%～4%。

(4)500万元至1000万元部分，2%～3%。

(5)1000万元至5000万元部分，1%～2%。

(6)5000万元以上部分 0.5%～1%。

3、计时收费

(1)律师计时费率为每小时300～4000元，由律师事务所根据律师执业年限、资历、经验等确定。

(2)委托人根据律师事务所事先公布的律师计时费率(计时单价)，按照律师提供的有效工作时间据实结算。有效工作时间指律师直接用于法律服务的实际时间，包括法律检索、研讨、咨询、协商、文件起草、调查、谈判等工作在内。

(3)律师代理或办理法律事务在路途发生的时间减半计算，但每天最高不超过六小时。

(4)两名或两名以上律师承办业务的分别计费。律师事务所可以要求委托人事先预付一定金额的律师费。

二、劳动纠纷的律师费由什么确定

律师费是按照委托代理合同来确定的，只要符合司法部门收费标准，双方又协商好的，就应当按委托合同约定来收费。目前律师收费都是按阶段收费，比如律师代理民事案件，一般一审程序为一个阶段，收费若干，判决书下达之后就结束代理了，判决和调解都是结案，不因结案方式不同而需要退还或增加律师费，当然双方委托合同另有约定除外。

律师接案之前，会以律师事务所名义与委托人签订律师委托合同，合同中会对委托事项、律师费用等进行约定。如有对调解成功结案的收费约定，则按约定收取。如没有对调解成功结案的收费约定，双方可以进一步协解解决，协商解决不能可以通过司法途径解决。

劳动争议案的律师费是5000~30000元，律师费的支付方式并不是固定的，要由双方当事人自行协商，可以在签订委托合同时支付律师费，也可以在案件胜诉之后给付律师费;不同的案件，不同的地方，律师的收费标准有所不同，在大多数情况下实行市场调节计价，由律师事务所负责收取。

在我们的现实生活当中，目前如果发生劳动争议的话，那么应当及时的通过合法的方式来解决，比如说可以委托律师到当地的人民法院提起诉讼，当然在此之前是需要完成劳动仲裁的申请的，不管是在哪个阶段，都是需要支付给律师费用，律师收费的方式包括计件收费以及按照财产的标的额比例收费。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答