我大二暑假打工签了劳动合同，公司也交了社保，毕业的时候还算是应届毕业生吗?

劳动合同的签订与应届毕业生的定义无直接关系，应届毕业生与毕业年份相关。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息，合同期限，工作内容，工作地点，工作时间，薪酬，社保，劳动保护等必备条款。双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条。

法律分析

签了劳动合同，如果当事人是当年毕业的，则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了，到下一年了，则不是应届毕业生。应届毕业生与毕业的年份有关，与劳动合同的订立没有太大关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

大二暑假打工签了劳动合同，毕业时仍享有应届毕业生待遇吗？

根据您在大二暑假打工期间签署的劳动合同以及公司为您缴纳的社保，您在毕业时仍然可能享有应届毕业生的待遇。通常情况下，应届毕业生是指在毕业后的一年内找到第一份正式工作的毕业生。由于您在大二暑假期间已经开始工作，并且签署了劳动合同，这可能被视为您在大学期间就已经开始了就业准备，并且在毕业时仍然符合应届毕业生的资格。然而，具体情况可能因地区和相关法律规定而有所不同。建议您咨询相关的就业指导机构或法律专业人士，以获取确切的信息和建议。

结语

根据您在大二暑假期间签署的劳动合同及公司为您缴纳的社保，您在毕业时可能仍享有应届毕业生待遇。一般而言，应届毕业生指的是在毕业后一年内找到第一份正式工作的毕业生。由于您在大二暑假期间已开始工作并签署了劳动合同，这可能被视为您在大学期间已开始就业准备，并在毕业时仍符合应届毕业生资格。然而，具体情况可能因地区和相关法律规定而异。建议您咨询相关的就业指导机构或法律专业人士，以获取确切信息和建议。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。